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Visco: Ma quale flessibilità! In Europa bisogna cambiare verso alla politica economica sbagliata seguita fin qui.

Il nostro Paese non avrebbe dovuto chiedere nessuna flessibilità particolare, ma promuovere un dibattito esplicito sulla linea di politica economica seguita negli ultimi 4 anni, sui suoi risultati e sulle alternative possibili sia a livello teorico che pratico, dal momento che il fallimento della strategia seguita sia per quanto riguarda la politica fiscale che quella monetaria è sotto gli occhi di tutti.

Cdp Reti è solo l'ultima conquista: sono oltre 200 le aziende italiane partecipate o controllate da colossi cinesi.

Non solo le partecipazioni in Eni e Enel o il 40 per cento di Ansaldo energia, si va dagli Yacht di lusso ai compressori, dall'olio di oliva alle concerie, dall'abbigliamento ai porti, fino alla telefonia.

Calano le presenze negli asili nido. Colpa della crisi, dice Maria Cecilia Guerra, che invita ad applicare subito la nuova Isee

I bambini che usufruiscono di asili nido variano dal 3,6 per cento dei residenti fra 0 e 2 anni al Sud al 17,5 al Centro. Guerra avverte: "La possibilità di conciliare lavoro e cura della famiglia passa inevitabilmente per il non smantellamento di questi servizi”.

Mobilità e riqualificazione del patrimonio urbano, per mettere l'Italia in linea con l'Europa sulla vivibilità delle città.

L'Istat ha pubblicato il rapporto sulla qualità urbana e ambientale delle nostre città rilevando rispetto al 2012 alcuni significati e positivi cambiamenti: è migliorata la qualità dell'aria, è diminuito il tasso di motorizzazione nelle grandi città, è aumentato l'uso della bici e, assieme alla creazione degli orti urbani, è cresciuto il numero di metri quadrati di verde pro capite.

Cala il fatturato dei big italiani, ma i compensi dei top manager restano multipli degli stipendi dei dipendenti

Rapporto annuale di R&S Mediobanca. I principali gruppi italiani nel 2013 hanno registrato un calo annuo del fatturato del 5 per cento, tanto all'estero (-5,3) che in Italia (-4,2). Ma i manager esecutivi guadagnano in media 36 volte il costo dei dipendenti, con punte di 83 volte se si cumulano le cariche di presidente e amministratore delegato.

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